O Tribunal de Justiça de Goiás lançou concurso público para selecionar oito novos escrivães judiciários e formar cadastro de reserva. O cargo, que exige nível médio completo, oferece remuneração inicial de R$ 1.819,30 para uma jornada de 40 horas semanais.
Os interessados têm até o dia 24 de junho para se inscreverem na seleção, organizada pelo Núcleo de Seleção da Universidade Estadual de Goiás (UEG). A taxa cobrada para participar é de R$ 59.
Quem tiver feito pelo menos seis doações de sangue ao longo dos últimos dois anos (três em cada), poderá pedir desconto de 50% no valor da taxa. O prazo para solicitar a isenção parcial vai até o dia 6 de junho - o pedido deve ser impresso e enviado, via Sedex, ao Núcleo de Seleção da UEG, localizado na Avenida Pinheiro Chagas, nº 22, bairro Jundiaí, Anápolis/ Goiás, CEP 74.705-010, com cópia autenticada do CPF, RG e documentos que comprovem as doações de sangue. O resultado deste processo deve ser divulgado no dia 19.
O edital prevê a aplicação de provas objetiva e discursiva e de um exame de digitação. As duas primeiras serão aplicadas no dia 13 de julho, enquanto a última ficará para 10 de agosto. Os locais e horários dos testes serão divulgados pela UEG após o encerramento das inscrições.
Concurso: Tribunal de Justiça de Goiás seleciona escrivães e forma cadastro de reserva - 2008
0 comentáriosTCU reabre inscrições para cargo de analista de controle externo
0 comentáriosCandidatos com nível superior que não se inscreveram no concurso público do Tribunal de Contas da União terão mais uma chance. O Instituto Serzedello Corrêa publicou nesta sexta-feira (30) a reabertura das inscrições para cargo de analista de controle externo. Em ação civil, o Ministério Público Federal questionou o número de oportunidades oferecidas a portadores de necessidades especiais.
Foram remanejadas quatro vagas para portadores de deficiência, antes destinadas a candidatos de ampla concorrência. Com isso, haverá mais oportunidades para a função de controle externo na orientação de auditoria governamental, apoio técnico e administrativo na orientação de gestão de pessoas, planejamento e gestão e tecnologia da informação. De acordo com o Instituto Serzedello, a recomendação do MPF foi acatada para não prejudicar o concurso, mas o órgão vai esperar resultado da Justiça para tentar extinguir os postos criados.
Quem quiser entrar na disputa por uma das oportunidades pode se inscrever no site do Centro de Seleção e de Promoção de Eventos (Cespe/UnB), responsável pela elaboração do certame, no período de 3 de junho a 3 de julho. As provas objetivas devem ser aplicadas nos dias 2 e 3 de agosto, em locais e horários que devem ser divulgados posteriormente. De acordo com a publicação, os candidatos portadores de deficiência inscritos no período de 14 de abril a 13 maio, que desejarem alterar as opções de cargo/área/especilidade/orientação, podem fazê-lo dentro do prazo estipulado para as inscrições.
Tribunal das Contas da União oferece 120 vagas
0 comentáriosForam reabertas as inscrições para o Concurso Público do TCU - Tribunal de Contas da União (http://www.tcu.gov.br/), que será executado pelo Centro de Seleção e de Promoção de Eventos da Universidade de Brasília, sob a exclusiva coordenação do Instituto Serzedello Corrêa.
Sobre as inscrições:
Serão aceitas somente via Internet, entre a 10h00 do dia 3 de junho até as 23h59 do dia 3 de julho de 2008, por meio do site http://www.cespe.unb.br/;
O valor da taxa de inscrição será de R$ 85,00;
Haverá isenção do pagamento da taxa aos candidatos que comprovarem renda familiar mensal igual ou inferior a 3 salários mínimos. Para tanto, é preciso enviar o requerimento de isenção, devidamente assinado, no período de 5 a 6 de junho, das 9h00 às 17h00.
Os dados do Concurso:
Cargo: Analista de Controle Externo.
Vagas: 120, sendo 99 para Auditoria Governamental, 10 para Gestão de Pessoas, 6 para Planejamento e Gestão e 5 para Tecnologia da Informação.
Remuneração: R$ 9.144,04.
Escolaridade: Nível Superior.
As avaliações:
As Provas Objetivas envolverão 120 questões de Conhecimentos Básicos e 100 de Conhecimentos Específicos;
A Prova Discursiva de Conhecimentos Básicos terá 2 questões, que deverão ser respondidas em até 20 linhas cada. A de Conhecimentos Específicos terá 1 questão (resposta de até 20 linhas) e uma redação de peça de natureza técnica, de até 50 linhas;
As Provas de Conhecimentos Básicos serão aplicadas no dia 2 de agosto de 2008 e as de Conhecimentos Específicos, no dia 3 de agosto de 2008, ambas no período vespertino;
Os locais e horários serão comunicados na data provável de 24 de julho de 2008, na página eletrônica acima;
A segunda etapa constará do Programa de Formação (caráter eliminatório) será realizado em Brasília-DF, com duração mínima de 120 horas. O edital e regulamento próprios estabelecerão a freqüência e o rendimento mínimos a serem exigidos e demais condições de aprovação, podendo ser ministrado, inclusive, aos sábados, domingos e feriados e, ainda, em horário noturno;
Durante esse período, o candidato fará jus a auxílio financeiro, na forma da legislação vigente à época de sua realização, sobre o qual incidirão os descontos legais, observado o direito de optar pela percepção do vencimento e das vantagens do cargo efetivo, caso seja servidor da Administração Pública Federal.
O prazo de validade do Concurso será de 60 dias (improrrogável).
Informações PCI
Petrobras S.A. reabre concurso para apenas dois cargos - Engenheiro de Meio Ambiente Júnior e Oceanógrafo
0 comentáriosA Petróleo Brasileiro S.A. - PETROBRAS (http://www.petrobras.com/), reabre as inscrições para o processo seletivo público para provimento de vagas exclusivamente para Graduados de Nível Superior em Biologia, com Especialização, Mestrado ou Doutorado em Meio Ambiente para concorrer ao cargo de Engenheiro de Meio Ambiente Júnior (49 vagas); e com Especialização, Mestrado ou Doutorado em Oceanografia ou Oceanologia, para concorrer ao cargo de Analista Ambiental Júnior - Oceanógrafo (4 vagas). Este será regido e executado pela Fundação Cesgranrio.
Sobre as inscrições:
Para realizar a inscrição, o candidato deverá estar ciente de todas as informações sobre este processo seletivo público, e efetuar sua inscrição no período entre 0h00 do dia 30 de maio até as 23h59 do dia 3 de junho de 2008, observado o horário oficial de Brasília-DF, por meio do formulário específico disponível no endereço eletrônico http://www.cesgranrio.org.br/.
Sobre a realização das Provas:
A Prova Objetiva poderá ser realizada nas cidades de Aracaju-SE, Belém-PA, Belo Horizonte-MG, Brasília-DF, Campinas-SP, Curitiba-PR, Florianópolis-SC, Fortaleza-CE, Macaé-RJ, Manaus-AM, Mauá-SP, Natal-RN, Porto Alegre-RS, Recife-PE, Rio de Janeiro-RJ, Salvador-BA, Santos-SP, São José dos Campos-SP, São Luiz-MA, São Mateus do Sul-PR, São Paulo-SP, Três Lagoas-MS e Vitória-ES.
A Prova Objetiva para os cargos de Nível Superior terá a duração de 4 horas, tendo como base conteúdos programáticos específicos.
A Prova será realizada, obrigatoriamente, nos locais previstos nos Cartões de Confirmação de Inscrição ou nas listas de alocação disponíveis na página da Fundação Cesgranrio na Internet.
O prazo de validade deste processo seletivo público terá validade de seis meses, podendo ser prorrogada, uma única vez, por igual período, a critério da Petrobras.
Informações PCI
Concurso da Emgepron 2008: abre inscrições para 90 vagas
0 comentáriosA Empresa Gerencial de Projetos Navais (Emgepron), vinculada ao Ministério da Defesa, lançou concurso público para selecionar 90 alunos para a Escola Técnica do Arsenal de Marinha (Etam) nas áreas de eletrotécnica, mecânica e estruturas navais.
Após a conclusão do curso, os melhores alunos de cada especialidade serão indicados para vagas no quadro da empresa, com salário-base inicial de R$ 865. Os demais formarão cadastro reserva. Todas as vagas são para a cidade do Rio de Janeiro. Durante os cursos, serão oferecidos benefícios como alimentação, uniforme e equipamento de proteção individual, seguro de acidentes pessoais e atendimento médico e odontológico.
Os interessados devem acessar o site da organizadora da seleção até o dia 13 de junho para preencher a ficha de inscrição. A taxa cobrada é de R$ 30.
A admissão está condicionada à aprovação em prova objetiva que será aplicada no próximo dia 22 de junho. As informações sobre horários e locais serão divulgadas até o dia 18 de junho na página eletrônica da Emgepron e da organizadora.
Concurso do BNDES para engenheiro - 2008
0 comentáriosO Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social abre mais uma seleção, agora para cargo de profissional básico com formação em Engenharia. O cadastro reserva, como no processo seletivo lançado na última semana, também destina vagas para o município do Rio de Janeiro ou para outra cidade que necessite de novos servidores. Para se inscrever no concurso, o candidato deve ter disponibilidade para viajar a trabalho - dentro e fora do país. A seleção será organizada pela Fundação Cesgranrio.
O salário inicial para o posto de engenheiro é de R$ 6.733,67, em jornada de 35 horas semanais. Além da remuneração, os aprovados terão direito a ajuda nas despesas médicas e dentárias, auxílio-creche e seguridade social optativa por meio da Fundação de Assistência e Previdência Social do BNDES. Os candidatos passarão por duas etapas de seleção, compostas por prova objetiva com questões de línguas portuguesa e estrangeira e conhecimentos específicos e prova discursiva.
Cadastro
As inscrições podem ser feitas dos dias 28 de maio a 16 de junho, nas agências dos Correios credenciadas e no endereço eletrônico http://www.cesgranrio.org.br/. A taxa é de R$ 54. As informações estão dispostas no Diário Oficial desta segunda-feira (26), na página 95 da terceira seção.
Se não pode mudar seu destino, mude de atitude
0 comentáriosPor: Amalia Sina
MIRE ALTO
A ambição, quando estruturada, serve de força motriz para se alcançar os maiores objetivos. É preciso saber olhar para a montanha quando se quer chegar ao cume. Ambição não significa passar por cima de alguém. Ela demonstra grande desejo de chegar lá e traz ótimos resultados se aplicada de maneira positiva. Está ligada ao risco, evidentemente. Afinal, sem riscos não vivemos. Por isso, arrisque muito, mas muito mesmo. Pense que alguém tem que conseguir o que você aprecia. Então, por que não você?!
APRECIE A VELOCIDADE
Mais do que nunca, tempo é dinheiro. Portanto, seja ágil para pensar, analisar e programar idéias, e não deixar que a concorrência, seja ela qual for, passe na sua frente. Velocidade não quer dizer apenas fazer algo de maneira acelerada, mas saber expor idéias e pensamentos de forma rápida e objetiva, com clareza para obter o resultado desejado.
VALORIZE-SE
Não tenha medo de títulos, hierarquia, organograma. As pessoas não são os títulos que têm, mas o conhecimento e o talento que demonstram ter. A competição entre os trabalhadores é, em geral, por medo de perder o emprego e não por interesse em se superar ou exceder na qualidade do trabalho desenvolvido. É por isso que é obrigação de todo profissional buscar o equilíbrio de seus papéis na vida pessoal e profissional, respeitando e valorizando as diferenças entre os indivíduos.
TRABALHE MUITO: PARA VOCÊ E PARA O MUNDO
E incansavelmente. Não existe reconhecimento sem esforço. Longas horas, fins de semana, tudo vale. Mas é preciso lembrar que estamos falando de algo que se gosta de fazer. Logo, todo esse trabalho se torna até divertimento e desafio. Outro fator importante é fazer algo notável dentro deste planejamento. Grandes projetos só podem ser chamados assim se servirem a outras pessoas. Para se chegar a eles, é preciso praticar sempre. Tudo o que se faz, por menor que seja, já é algo notável se for em benefício de alguém.
AMPLIE SEU CONHECIMENTO
Saber algo novo nunca é demais. Estude e leia sempre, tenha interesse pelos textos. Aprenda a arte de escrever e de falar claramente. Uma grande idéia de nada serve se parece bobagem ao ser apresentada. A dedicação em prol de algo que se deseja deve ser de corpo e alma em todo seu processo. Por isso, pesquise, busque, pergunte, saiba ouvir. Estes são fatores mínimos, mas ao mesmo tempo essenciais para desenvolver conhecimento.
SEJA UM AGENTE TRANSFORMADOR
No mundo coorporativo, mais do que nunca é preciso que se saiba trabalhar com pessoas. Atue para transformar seu ambiente de trabalho, sua empresa e sua comunidade em algo melhor. Para isso, facilite, ouça, seja generoso, mas principalmente atuante. Seja raro. Execute qualquer tarefa de forma inusitada, como se fosse única. Surpreenda as pessoas, faça algo que só você poderia ter feito.
TENHA AMIGOS
Conquiste as pessoas. O convívio com amigos, mentores e gente de qualidade serve para tornar você um ser humano melhor e um profissional mais capacitado, um colega mais reconhecido, um líder mais respeitado.
VISTA-SE BEM
O nosso vestuário é uma forma de homenagear um anfitrião e seus convidados e demonstra que você se preocupou com eles. É uma forma de ser gentil. Não esqueça de valorizar os costumes. A aparência bem cuidada também é respeito pelas pessoas. Quem se cuida respeita a si, aos outros e ao meio em que vive.
NÃO SEJA OMISSO
Virou moda ser politicamente correto para tudo, mas é preciso não se deixar levar por pressões e deixar de agir quando necessário. Ninguém agrada a gregos e troianos. Portanto, tenha sua posição e aja quando necessário. Evite as lamúrias. Não se deixe contaminar por aqueles que só se queixam. Reclamações e lamentos só geram perda de tempo. Nada mais certo do que a frase: “Levanta, sacode a poeira e dá a volta por cima”.
RESPEITE PARA SER RESPEITADO
A sua liberdade vai até aonde começa a liberdade do outro. Defenda seus valores, mas saiba que, em qualquer ambiente, para ser melhor é preciso compreensão da diversidade humana, dos seus limites e das suas fragilidades. A liderança certamente exige cobranças, mas não pode ser nem preconceituosa nem discriminatória.
“Atue para transformar seu ambiente de trabalho, sua empresa e sua comunidade em algo melhor”
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Amalia Sina - Amalia Sina criou sua própria empresa, a Sina Cosméticos. Atuou como executiva por 23 anos em empresas no Brasil e na América Latina, foi presidente da Philip Morris do Brasil, da Walita e Sênior Vice-Presidente da Philips na América Latina. Tem sete livros publicados e foi colunista do Meio & Mensagem. Escreve artigos relacionados a mercado e negócios. Já escreveu para Folha de S.Paulo, O Estado de S.Paulo, Forbes e Gazeta Mercantil, entre outros.
Concurso CEFET - 2008: Vagas para o Rio de Janeiro e Espírito Santo
0 comentáriosDois Centros Federais de Educação Tecnológica lançam editais nesta sexta-feira (23). São as unidades do Espírito Santo e do Rio de Janeiro, que oferecem ao todo 137 vagas para técnicos-administrativos e professores do magistério superior de 1º e 2º graus. A remuneração para os postos disponíveis varia entre R$ 878,74 e R$ 3.244,06. As informações foram veiculadas no Diário Oficial da União, nas páginas 27 e 23, respectivamente.
No Espírito Santo há 87 vagas para técnico-administrativos. Entre os cargos disponíveis estão o de administrador, analista de tecnologia da informação, assistente social, bibliotecário/documentalista, contador, pedagogo, técnico em assuntos educacionais, assistente em administração, técnico de laboratório, técnico de tecnologia da informação, técnico em contabilidade e técnico em enfermagem. Quem quiser concorrer a uma das vagas pode se inscrever dos dias 26 de maio a 6 de junho, na Portaria Social da Unidade de Ensino de Vitória. O endereço é a avenida Vitória nº 1729, Jucutuquara. As taxas variam de R$ 34 a R$ 43.
Já no Rio de Janeiro, o Cefet Celso Suckow da Fonseca oferece 50 vagas para o cargo de professor do magistério de 1º e 2º graus. Podem concorrer a uma das vagas aqueles que tenham formação nas disciplinas de biologia, educação artística, química, telecomunicações, sociologia, segurança do trabalho, portos, inglês, espanhol, turismo em diversas áreas de atuação, informática, entre outras. As inscrições estarão abertas dos dias 26 de maio a 6 de junho e podem ser feitas no campus III, que fica na rua General Canabarro 552, em Maracanã, e também nos outros locais indicados no edital de abertura. A taxa é de R$ 45.
Porque o rh é tão importante para as empresas?
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Com a globalização, as empresas, sentem a necessidade de aumentar a sua produtividade com qualidade. Diante disto, desenvolver estratégia, valorizando o capital humano tornou-se indispensável.
Reconhecer a área de Recursos Humanos, no crescimento qualitativos dos indivíduos na organização, é assumir um posicionamento ativo nas decisões estratégicas das organizações.
As empresas precisam enxergar seus colaboradores como seres humanos. Hoje nos tempos modernos, é imprescindível elevar a moral, melhorar a comunicação, e o relacionamento interpessoal. Tornando-se um dos grandes desafios das empresas.
Mas para que isso aconteça, as empresas precisam dá autonomia ao RH. Precisa ser reconhecida e vista como o porta voz dos seus colaboradores nas discussões estratégicas das organizações.
As empresas que não valorizarem seus colaboradores, não incentivarem o seu crescimento, não der autonomia em suas atividades, cooperação nas decisões,facilidade na interação, possivelmente vão está fora do mercado de trabalho.
Se não estiverem completamente comprometidas, que não compartilharem idéias, que não participarem de reuniões, e que não se relacionam melhor com seus gestores, pagarão um alto custo .
É incrível! ainda existem empresários, que acham que os profissionais de RH, não influenciam no aumento de produtividade nas empresas. Estão equivocados. São esses profissionais que têm norteado as empresas, elevando ao êxito com qualidade e produtividade. São esses profissionais, que capacitam seus colaboradores, que se preocupam com a saúde, e a satisfação dos seus colaboradores, são eles que elevam a auto-estima, contribuindo com o aumento da sua produtividade, tornando-se um ambiente mais saudável e produtivo.
E mesmo assim, quando a gente pergunta: a sua empresa trabalha com RH? Alguns dão risadas,ignorando os profissionais da área. A verdade é que eles estão dando risada dos seus próprios funcionários. Indiretamente eles estão deixando de valorizar o capital humano, que é o bem mais valioso das empresas, impedindo o seu crescimento. Muitos são operacionais e não conseguem enxergar nos seus colaboradores seus talentos e suas potencialidades.
Devido a tudo isso, os conflitos, a desmotivação,o desinteresse dos seus empregados pelo desenvolvimento de suas atividades ,tornou-se uma rotina.
Encontramos profissionais desmotivados, desenvolvendo trabalhos que não se identificam,comprometendo a excelência dos serviços. Será que a culpa é só dos seus colaboradores?
Empresário! se você que chegar ao topo valorize seus colaboradores, enxergue seus talentos e a suas potencialidades. Incentive o seu crescimento profissional e pessoal.
A área de recursos humanos não está , só para contratar e demitir os seus colaboradores. Está para alavancar o crescimento das organizações.
Já visitei várias empresas que consideram o departamento de RH o patinho feio. Não dão a devida importância. Talvez não reconheçam o seu potencial, nem a sua importância. Elas se preocupam com a área financeira, com a área de produção . Estão basicamente focada com seus lucros, esquecendo do capital humano, que são seus empregados.
Muitos empregados por falta de preparo e conhecimento da sua empresa , apresentam ineficiências nos processos de produção, não gerando valor de serviços nos produtos e serviços.
Empresário! na hora de admitir seus colaboradores, contrate pessoas competentes, qualificadas, com aptidões e dons para desempenharem suas funções. Identifique as competências, se tem a pessoa certa, para o lugar certo, no momento certo.
Mas para que isso aconteça, contrate um profissional de Recursos Humanos e tenha sucesso na sua caminhada.
Um livro contra a idiotia do jargão corporativo
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Jerônimo Teixeira
Se duas empresas pertencentes a um mesmo grupo resolvem trabalhar em colaboração para vender melhor seus produtos, esse será apenas um fato trivial no mundo dos negócios. Uma palavra, porém, pode fazer toda a diferença. No lugar de "colaboração", diga "sinergia". As portas do mercado global parecem se abrir. Daí em diante, o céu é o limite: o empresário pode "ajustar seus processos para potencializar um clima organizacional que propicie o ciclo sinergístico". Isso não quer dizer rigorosamente nada – mas impressiona. Tal estilo pernóstico e vazio permeia grande parte da cultura corporativa. Bobagens palavrosas garantem a boa vida de muito guru empresarial, do tipo que adora fazer palestras com PowerPoint – programa do Windows para apresentações de texto e imagem. Os consultores americanos Brian Fugere, Chelsea Hardaway e Jon Warshawsky cansaram de tanta besteira. Um livro escrito pelos três pretende pôr fim à embromação e restituir a clareza aos ambientes de negócios. Na busca por uma linguagem transparente, não poderiam ter encontrado um título melhor: Por que as Pessoas de Negócios Falam como Idiotas (tradução de Alice Xavier; Best Seller; 192 páginas; 24,90 reais).
Os autores identificam um mecanismo de compensação psicológica no gosto dos executivos por esse palavreado que recheia reuniões e reuniões: ele confere uma aura de importância e inovação às realizações mais comezinhas. A empresa passou a trabalhar com um software mais avançado? Será mais emocionante afirmar que houve uma "mudança de paradigma tecnológico". O recurso à linguagem empolada, porém, nem sempre é tão inocente. Com freqüência, a verborragia está lá para encobrir a negligência, a incompetência e até a fraude. Um exemplo expressivo é a seguinte frase perfeitamente vazia de sentido: "Temos redes robustas de ativos estratégicos dos quais detemos a propriedade ou o acesso contratual, o que nos dá mais flexibilidade e velocidade para, de modo confiável, fornecer soluções logísticas abrangentes". Essa pérola faz parte do relatório anual de 2000 da empresa americana Enron. No ano seguinte, a companhia declarou falência depois que se descobriu que sua contabilidade era toda falsificada. Não por acaso, a tendência à linguagem estupefaciente é maior entre as empresas desonestas. Isso é demonstrável na análise das cartas aos acionistas que acompanham os relatórios anuais de grandes corporações. Os autores de Por que as Pessoas de Negócios... pontuaram esses textos com o índice Flesch, criado nos anos 40 pelo educador de origem austríaca Rudolf Flesch, que indica a clareza da linguagem em inglês. Quanto mais elevada a nota na escala, maior a clareza. Empresas admiradas como o Google, a General Electric e a Amazon pontuaram acima de 40. A Enron ficou com apenas 18.
Maus resultados financeiros, demissões, produtos que falham – a embromação tenta obscurecer qualquer fato desagradável. Veja por exemplo um memorando de Edgar Bronfman Jr., presidente da Warner Music: "Estamos anunciando hoje uma série de passos necessários à reestruturação e cruciais para o futuro do Warner Music Group. (...) É da máxima importância fazermos, tão logo possível, as mudanças necessárias para que o WMG possa continuar a progredir com redobrada força e confiança, como uma organização mais competitiva, ágil e eficiente". O objetivo de todo esse papo-furado era anunciar um corte de 20% do pessoal. Medidas drásticas como essa são muitas vezes necessárias, especialmente em indústrias em crise. Mas encobri-las com eufemismos como "reestruturação" ou "reengenharia" insulta os demitidos.
